最近几年中心供氧厂家对于团队组建来说是一件非常困难的事情，尤其是在人才招聘上，特别是对于安装型的技术人才招聘更是难上加难，对于很多行业来说，人才招聘最近几年可能是企业遇到的非常大的瓶颈，我们根据企业发展的情况和根据企业遇到的问题面临的种种困难也是非常多的，但是随着现在人才的紧缺组件安装团队，对于中心供氧从事的企业来说基本上是非常困难的，我们在最近一段时间对于企业相关情况也进行了了解，在过去的一段时间。我们通过网上的58同城或者是百度招聘等等平台进行线上招聘，也获得了一部分人才的方式，但是随着当前互联网流量被分流之后，招聘工作已经非常困难了，尤其是安装型人才，需要面临着经常出发经常加班等等。

中心供氧的安装企业进行沟通，他们也纷纷表示，最近几年招聘工作实在是非常难以进行，人才流失性比较大，因为中心供氧，手术室净化，受经常加班和经常出发的工作特点导致人才流动性特别大，因为每天几乎都要出发和加班，每天晚上都要安装到11:00~12:00，因此很多年轻人也不愿意从事这种工作。

对此我们也不难发现，在国内很多从事生产型企业和安装型企业在招聘上相对来说经过对比之后，生产型企业招聘员工还相对要好一些，但是对于安装型企业尤其是需要全国各地出发的安装型企业，招聘更是难上加难，基本上都是非常困难的，我们在过去的一段时间也经常关注以中心供氧为主的企业，在人才招聘上遇到的瓶颈和问题，通过问题的整理，我们也对当下互联网经济从事的互联网人才招聘起到了一个关键性作用。